6a12f23675c6612758a54fd8c9f21554_L

مهارت‌های فنی که آینده شغلی شما را تضمین می‌کند...

ترکیبی مناسب از مهارت‌های سخت و نرم می‌تواند راه را تا حد زیادی برای یافتن شغل مناسب هموار کند. آن گونه که متخصصان معتقدند، شرکت‌های بزرگ و کوچک در آینده نزدیک به برخی از این مهارت‌ها، بیش از همه نیا...
d5d321f89fb2cb3faeb603ca66861825_L

اصول کار تیمی/ قسمت اول: مقدمه

یک گروه جهت پیشرفت سریع و فزاینده نیاز به کار تیمی و گروهی دارد. جهت نیل به این هدف ما باید از خود شروع کنیم. باید از درون به وحدانیت برسیم....
4e64feb0c630182ccd22eafbee59cb3e_L

نکاتی مهم در موفقیت تشکیلات (۳)

در زمان کار تشکیلاتی مراتب تشکیلاتی بایستی محترم شمرده شوند و در نظر باشند. شاید دو عضو تشکیلات درفضاهای دیگر رفاقت و صمیمت خاصی داشته باشند اما در فضای کار تشکیلاتی بایستی سلسله مراتب تشکیلاتی کاملا...
1e6ef7c4a5e387b481a69fb9f361c278_L

نکاتی مهم در موفقیت تشکیلات(۲)

توان مقاومت روحی خودتان را افزایش دهید.  در عین واقع بینی سعی کنید تسلیم ناشدنی باشید، در مواقع دشواری و ضعف امید خود را از دست ندهید. اگر قرار بود با یک ، دو ، سه یا حتی ده بار تلاش در یک موضوع موفق...
4e64feb0c630182ccd22eafbee59cb3e_L

نکاتی مهم در موفقیت تشکیلات (۱)

یادمان باشد که پیشرفت تشکیلات، پیشرفت ماست و پیشرفت ما پیشرفت تشکیلات. وقتی یک فرد، عضو تشکیلات شد، منافع و تحرکاتش در قالب موضوع تشکیلات به سازمان یا تشکیلات مربوطه گره می خورد ....
3b60a9d0a2cdf8ec6bbcadc3a6ddff94_L

مهارت برقراری ارتباط در تشکل‌ها (۲)

ارتباط در سایه گفتار و سخن گفتن نیازمند رعایت اصولی است که رعایت آن باعث موفقیت در ارتباط خواهد شد. همچنین می بایست در هنگام سخن گفتن ، کلام را از موانع و زشتی هایی پاک کرد تا به راحتی در طرف مقابل ا...
505a5676b5a3aa6a3f6b2efa15ce8a2c_L

مهارت برقراری ارتباط در تشکل‌ها (۱)

یکی از دغدغه های مدیران فرهنگی و افراد فعال فرهنگی شیوه ارتباط موثر با افراد مختلف در تشکل ها و گروه های فرهنگی می باشد که بدون آن عملا نمی توان کار فرهنگی ویژه ای را ارائه داد....
be44bedc8a2f068e6343d56452fd4574_L

برخی وظایف و ویژگی‌های یک مدیر فرهنگی

مدیر یک تشکّل فرهنگی باید ویژگی‌هایی از قبیل خلاقیت و ابتکار، استقامت و پایداری، بینش و آگاهی، اعتماد به نفس، محبوبیت و اثرگذاری، قدرت بیان و بالاخره داشتن توان کافی برای انجام تعاملات مثبت درون و بر...
8d2d352177553035380c8d89065116aa_L

ویژگی‌های قابل سنجش یک تشکّل مطلوب

برای ارزیابی عملکرد تشکّل‌های فرهنگی، می‌توان از فرم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ارزشیابی ویژه‌ای که برای این کار طراحی‌شده است استفاده کرد فرم‌هایی که مطابق آن ، تشکّل موفق، تشکّلی به شمار می‌آید که در آن کلیه ...
5b196d4f61e1107a52f84e930c6b5cc0_L

اصول حاکم بر برنامه‌های فرهنگی

عدم استفاده از فرصتها برای برنامه ریزی به موقع ، از مهمترین آفات مدیریت است . از جمله مباحث مهم در مدیریت فرهنگی بحث اصول حاکم بر فعالیت های فرهنگی یعنی قواعد و معیارهایی است که در فرآیند فعالیت فرهن...
e6be06759b95621101847a64eeb2ad08_L

مهارت های تشکیلاتی ۶

معماری ساختار تشکیلات با توجه مباحثی که در گذشته در ذیل بحث مدیریت فرهنگی مطرح کردیم، اکنون لازم است که مسئول مجموعه برای پیشبرد هر چه بهتر اهداف، معماری ساختاری حلقه صالحین را طراحی و تدوین کند....
419462039e6c0e52c639a94a4db17847_XL

مهارت های تشکیلاتی ۵

مدیریت فرهنگی تشکل مدیریت فرهنگی و به تعبیر دیگر مدیریت با ابزار فرهنگ بر تشکل ها و گروه ها تربیتی، به نوعی از مدیریت و راهبری گروهی اطلاق می شود که مسئول مجموعه با شناختی که از محیط و نیرو های خود ...
bd453c22415554e4edc70886420e179c_XL

مهارت های تشکیلاتی ۴

جو شناسی محیطی برای عملیات فرهنگی باتوجه به مراحل گذشته ای که برای طراحی و راه اندازی یک مجموعه فرهنگی و یا تشکیلات فرهنگی با هم طی کرده ایم. تاکنون می بایست که پس از گونه شناسی مجموعه خودمان اقدام ...
606c25c475d87517492ef06221495e02_XL

مهارت های تشکیلاتی ۳

گونه شناسی گروه های فرهنگی پس از نیاز سنجی و اولویت بندی که در گام اول مطرح کردیم و هدف گذاری متناسب با آنها، اکنون باید گام جدیدی در اداره و پیشبرد مجموعه داشت. گام سوم که به نوعی مرتبط با مباحث ر...
fbeffccf3fed7f7c5846873a4b09e989_XL

مهارت های تشکیلاتی ۲

3. هدف گذاری در یادداشت گذشته به این مرحله رسیدیم که دو مرحله اول شامل نیاز سنجی و اولویت بندی می باشد. پس از احصاء نیازها و مشخص کردن میزان اولویت برای پرداختن به آنها می بایست با یک نگاه جامع و دق...
ba7071c0fd7786ec7342034042359ffe_XL

مهارت های تشکیلاتی ۱

آنچه که در این مجموعه یادداشت ها تحت عنوان مهارت های تشکیلاتی ارئه می شود، سلسله مباحثی است که به ابعاد و زوایای مختلف تشکیلات و گروههای فرهنگی و تربیتی می پردازد....